Analista de Recrutamento e Seleção

A Ademicon é mais do que uma empresa: é uma marca que realiza! Planejamos não só a conquista dos clientes, mas também a carreira de quem quer ser especialista no que faz. Aqui, as portas estão abertas para você mostrar seu talento não só para nós, mas para TODOS!

Somos uma empresa líder em consórcio há mais de 30 anos, que olha para frente e está à procura de profissionais que queiram conquistar ainda mais.

Nossa expansão vem tomando forma pelo mundo inteiro, com mais de 200 unidades de négocio, mais de 5000 consultores e licenciados, e um time corporativo com mais de 350 colaboradores. Em 2024, a companhia conseguiu atingir a incrível marca de +84 bilhões em créditos comercializados e +295 mil clientes atendidos.

Mas esses números só são possíveis com a nossa gente, que faz a marca acontecer e leva adiante tudo o que acreditamos. E, claro, acreditamos em VOCÊ!

Venha fazer parte deste time e dê o primeiro passo para o seu futuro de sucesso.

Conheça um pouco mais das atividades pertinentes a esta função:

• Briefing de vagas com gestores
  Realização de reuniões com líderes das áreas para entender a real necessidade da posição, alinhando escopo da vaga, perfil desejado, nível de senioridade, competências técnicas e comportamentais, além de expectativas em relação ao prazo de contratação.
• Gerenciamento e monitoramento de vagas (Financeiro, Marketing, Tecnologia, Crédito e Operações, RH, Rede e Expansão)
  Acompanhamento do status de todas as vagas ativas nas diferentes áreas da empresa, garantindo que os processos estejam caminhando dentro dos prazos e alinhados com os gestores. Inclui controle de SLAs e atualização de status nos sistemas internos.
• Criação de estratégias para atração de profissionais de alta performance
  Desenvolvimento de ações direcionadas para atrair talentos qualificados, como campanhas em redes sociais, parcerias com plataformas, melhoria de descrições de vagas, utilização de benefícios atrativos e estratégias específicas para nichos técnicos.
• Análise de perfil e performance (Competências e fit cultural)
  Avaliação aprofundada dos candidatos quanto às competências técnicas e comportamentais, bem como análise do alinhamento com os valores, cultura e propósito da empresa, garantindo uma contratação mais assertiva.
• Hunting/Mapeamento de profissionais (LinkedIn e bancos de dados)
  Busca ativa por candidatos no mercado, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter, plataformas especializadas e bancos de dados internos, mapeando talentos estratégicos mesmo que não estejam em busca ativa de recolocação.
• Avaliação de aderência, aplicação de testes
  Aplicação de testes técnicos, comportamentais ou de lógica, de acordo com a necessidade da vaga, para validar a compatibilidade do candidato com os requisitos do cargo e com o ambiente da empresa.
• Realização de entrevistas individuais (presenciais e remotas) e dinâmicas de grupo
  Condução de entrevistas em diferentes formatos, conforme o perfil da vaga e o volume de candidatos, com foco em avaliar a experiência, competências e potencial dos profissionais.
• Elaboração de pareceres de entrevistas, assim como análise de testes e/ou mapeamento de perfis
  Produção de relatórios e devolutivas estruturadas sobre os candidatos entrevistados, destacando pontos fortes, pontos de atenção e a aderência ao perfil buscado, com base em entrevistas e testes aplicados.
• Análise e construção de indicadores de seleção
  Coleta, análise e apresentação de dados relevantes sobre os processos seletivos (ex: tempo médio de contratação, taxa de aprovação, taxa de turnover), visando melhoria contínua e tomada de decisões baseadas em dados.
• Controle de KPI’s
  Acompanhamento constante de indicadores-chave de performance da área de recrutamento, garantindo eficiência, qualidade e agilidade nas entregas.
• Desenvolver e aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção de talentos
  Atuação estratégica com foco em posicionar a empresa como um destino atrativo para talentos, fortalecendo o funil de recrutamento e contribuindo para a formação de equipes de alta performance.
• Atuação junto ao time de marketing na busca da consolidação de Employer Branding
  Trabalho em parceria com o marketing para promover a marca empregadora, por meio de campanhas, conteúdos nas redes sociais, depoimentos de colaboradores, participação em eventos e demais ações que reforcem a cultura e os diferenciais da empresa.
• Onboarding de novos colaboradores
  Planejamento e condução do processo de integração dos novos contratados, garantindo uma recepção acolhedora e a adaptação à cultura, processos e ferramentas da empresa, desde o primeiro dia.
• Suporte aos gestores em dúvidas referentes ao RH
  Atendimento consultivo aos líderes em temas relacionados a pessoas, como movimentações internas, estrutura de time, plano de carreira, feedbacks, entre outros.